毕业生人事代理政策问答 1.什么是人事代理? 人事代理系指各级政府人事行政部 所属人才流动机构对用人单位和人才的有关人事事务 进行社会化的管理和服务. 2.哪些单位需要在省人才中心办理人事代理手续? 根据国家有关规定,凡在省工商行政管理部 ,机构编制部 注册的驻宁非国 有企业事业 单位,按国家有关规订 与主管部 脱钩的省直社会中介机构(会计师事务所 审计事务所 律师事务所等)以及其它不具备人事管理条件的单位 省外驻宁省代管企业拭业单位(由省人 事行政部 赋予其人事管理权限的单位除外) ,负责管理外国企业常驻代表机构中方雇员的 省涉外服务部们及其他自愿委托人才流动机构人事代理的省直(省代管)国有企事业单位均需 到省人才中心办理人事代理手续，由省人才中心统一管理聘用办的专业技术人员和管理人员 的人事关系、人事档案。 3.在省人才中心人事代理的单位如何办理接收毕业生的手续? 根据规定，凡由省人才中心人事代理的单位接收应届毕业生的具体程序如下： (一)代理单位在每年3月份前向省人才中心人事代理科提交毕业生需求，内容包括：所需毕 业生专业层次、人数等，经省人才中心会同省人事厅毕业分配处审核后，列入当年毕业生接 收计划。各代理单位在核定的需求计划内接收毕业生。 (二)代理单位和拟接收的毕业生签订国家教委统一印制的以向选择协议书(一式三份)后，连 同毕业生推荐表原件报省人才中心人事代理科审核，符合接收条件的，由省人才中心人事代 理科在协议书“主管部门”栏目加盖印章后返回用人单位，用人单位将其中的一份返回学校 后，学校将据此为毕业生派遣的依据。 (三)学生毕业后，由学校到有关部门开具派遣证，转出房粮关系，由用人单位持派遣证，刻 粮迁移证明到省人才中心人事代理科报到，办理聘用合同签证及落户手续。学校在派遣证开 出半个月内，将毕业生档案寄(送)省人才中心。 (四)毕业生工作满一年后，由省人才中心根据单位出具的意见为毕业生办理转正定级手续， 并初定相应专业技术聘称。 (4)省人才中心对硕士以上学历毕业生有无优惠政策? 省人才中心对硕士以上学历毕业生到江苏工作采取“先落户后就业”的优惠政策，凡取得硕 士以上学历的应届毕业生，可直接向省人才中心提出申请，由省人才中心为其先办量接收落 户手续，待其找到接收单位后再办理就业手续，这是省人才中心为吸引高层次毕业生投身江 苏经济建设采取的新举措。 机关单位原则上不再进人，金融系统控制招人，国有企业普遍减员…… 广州毕业生如临大敌忙备战 本报讯 据《羊城晚报》报道：今年面临毕业分配的广州大学生早已提前进入毕业状态。 广州市机关原则上不再进入，金融系统控制招人，接收大户国企普遍减员，毕业生更多地把 眼光投向外资、合资、独资、私企等非公有制企业。 外企也似乎求才若渴，自去年11月纷纷在广州几所主要高校登陆。 一家大型跨国日用品公司在中山大学举行招聘会，定于晚上7时开始，6时守候的学生已站满 了两层楼梯，一直排到了门口以外。有的学生拿着饭盒边吃边等，有的则与同学实行轮一般 说来制。拥有600多个座位的多功能厅更是座无虚席。 除一般的情况了解外，外企的申请表都会设计数道主观题。为获得垂青，学生们不绞尽脑汁 挖掘以往的经历以对号入座，有的还远赴其他兄弟学校取经(因同一公司在不同高样的招聘 时间不同)。有人为填表一直忙到凌晨三四时，笔言比考试还要辛苦。 然而，程序复杂的应聘后，对于绝大多数毕业生来说只有失望。一家外企经过心理测试、笔 试和两轮面试，历时一个多月，在近千名的应聘者中，只有一名有工作经验的研究生硕果仅 存。对此，老师、学生纷纷指责外企招聘“雷声大、雨点小”，影响了正常的学习生活。然 而，就业形势本就严峻，学校还能拒外企于门外吗? 为在激烈的竞争中脱颖而出，毕业生们各显神通。考证(计算机级别证、会计师资格证、律 师资格证)热，学车热的兴起，正是毕业生勤练内功的表现。 为做好一份简历，修改打印不下十镒的比比皆是。封面也越来越讲究，采用彩色打印和插图 的不乏其人。连设计、打印和复印，少的花费数十元，多则上百元。 除个人努力外，集体推介正成时尚。名牌大学的名牌专业往往是质量的保证，毕业班开始重 视利用这一优势。自去年中山大学岭南学院94级国际金融专业班在互联网上设立集体网页后 ，这一方式开始在校园内流行。单中大就有国金、财政、国企等专业的毕业班在互联网上开 设网页，内容包括班级介绍、实践活动大事记、论文选登等。有的毕业一般说来还成立了就 业小组，专门负责有关宣传事宜。 (梁爱娜) 600家用人单位提供15000个需求岗位 全省人才交流大会在宁举行 本报讯 记者昨天从省人事厅召开的新闻发布会上获悉：以99届大学本科以上毕业生为主要 交流对象的全省人才交流大会定于本月17日至18日在江苏展览馆进行。截止目前，共有近60 0家用人单位提供了15000个需求岗位。 据主办者介绍，此次进场招聘的单位包括我省“九五”期间支柱企业、上市公司、民营和股 份制企业、高级及科研院所，省直属企事业单位有70多家到场。在各单位提出的1.5万个需 求岗位中，对研究生以上的需求达4305人，占28.7%；本科生需求10231，占68.2%；专科生 需求1664人，占11.11%。从需求分布看，各市县需求量最大，达9653人，占总量的64.4%， 高校和中专校需求3089人，占20.6%，部省属单位需求2258人，占15.1%。 据悉，此次人才交流大会虽以本科毕业生为主，但用人单位对专科层次毕业生仍有一定的需 求，集中在机械、电子等工科类专业，约占需求总量的11%。而对中专校毕业生的需求几乎 为零。 自即日起，此次大会的门票分别在中山北路(省人大门口)、鼓楼二条巷107号(省人才市场) 和江苏展览馆发售。 (李爱国 若予) ·标题新闻· 南京毕业生就业市场开门红 高学历和党员、学生干部特抢手 双向选择中—— 如何掌握面试技巧与艺术 江苏省毕业生就业指导服务中心 晓苏 在毕业生双选就业过程中，一般单位都要求对毕业生进行面试，通过当面考核来决定是否同 意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中，很好地表现自己，给用人单位留下一个美 好而深刻的印象，是自我推销能否成功的关键。 一、仪表风度。这是进入面试场所给考官的“第一印象”，良好的仪表风度可给考官以外在 的好感。安要求应试者衣着得体，打扮整洁大方，形容端正，举止文明，身体健康，精力充 沛。女同学切忌浓装艳抹，那样会使人感到做作庸俗。男同学注意不要一见面就给用人单位 的主考人敬烟。我们讲议表风度，不要求应试者刻意打扮自己，“美”必须通过“真”和“ 善”才能体现出来。 二、自信沉着。面试过程中应试者的一举一动皆可反映你是否自信沉着，拘束和浮躁是面试 的大忌，任何不当的动作和语言都表现出应试者心理素质。面试时要注视主考人，不要东张 西望。所以，应试着必须要情绪稳定，头脑清醒，充满自信，就整个面试过程而言，应试中 既要“自中无人”，又要“目中有人”。 三、诚恳踏实。招聘单位对应试者的要求是全方位的，应试者的品行是考官重点要了解的。 诚恳的态度，踏实的作风可以使考官给你打高分。所以在面试过程中，哪怕碰到某些带有刺 激性的、左右为难的问题，应试着必须以认真的态度回答，不能敷?了事，更不能模棱两可 ，做到思路清晰，态度明确，切忌不懂装懂含糊其辞。 四、求职动机和工作期望。求职动机是否正确，不仅对面试成绩有重大影响，甚至对个人今 后发展也有决定作用。毕业生初涉社会，必须树立正确的求职动机，恰当不期望值，切不可 好高鹜元，要有到第一线工作、锻炼的思想准备。在薪水、经房等方面要求恰如其分的要求 ，切忌询问能否“允许调动”，“允许自费出国或报考研究生”等一类的问题，这样会使用 人单位感到你不安心工作，哪个单位也不愿接收把自己做为跳板的毕业生。 五、事业心、进取心和工作态度。强烈的事业心和进取心是现代人，尤其是新时期大学生必 须具有的基本素质。一旦认定奋斗目标，就要坚持不懈地时诸努力，为之奋斗。在面试中， 考官会提出一些世界观，人生观方面的问题。了解应试者是否有对社会、对单位、对个人负 责的态茺和对工作的热忱程度。永远进取，不断向上，是应试者成功的人格力量，但过分的 锋芒毕露，无度的自我评价，有时也会起到反作用。 六、语言表达能力。交谈贯穿于面试的全过程，语言运用的熟练程度，表达的方式方法是应 试者必须十分注意的问题，口齿清楚、谈吐自如，态度从容不要紧张，回答问题简单明了， 不噜嗦，防止离题过远或夸夸其谈，或者沉默不语都是不足取的。另外，应试着要学会用目 光同考官交谈。 七、逻辑思维能力。集综合分析能力和反应能力为一体，应方式者对考官提出的任何一个问 题，要以机敏的反应能力正确理解，并抓住问题的本质，有条理地加以展开，分析要全面， 脉络要清楚。 八、自我控制能力。应试着必须对自己的所长所短有清醒的认识，有了自知之明，那么当考 官的问题触及你的短处时，也不会惊慌。应试者必须具备弥补缺陷的心理地准备，回答问题 不管是否顺利，都要控制住自己的情绪。对一些挑战性、甚至令你难堪的问题，绝不能行之 于色，先稳定一下情绪后再作回答。 九、专业知识与特长。考官根据单位所要妹用职位的专来要求，对应试者提出的问题，有的 是在学校专业课中学到的，有的不一定全面掌握，这对应试者掌握专来知识的深度和广度提 出了更高要求。在回答问题时，做到先易后难，但不能避难就易，对于自己十分陌生的问题 ，要表示在今后的工作中进一步加以学习，达到报考岗位职位的专业水准。 十、人际交往及兴趣爱好。现代社会对人的社交能力提出了更高的要求，应试着事先应客观 冷静地分析自己，属何种血型及气质类型，常参与哪些社团活动，喜欢与怎样的人相处，在 各种社交场合喜欢担任何种角色。对休闲时间爱好何种活动，喜欢阅读哪些书籍，兴趣受好 与专业是否有联系和帮助等等，都要坦诚相告。 总之，双向选择过程中，面试的表现很大程度上决定着择业的成功率，愿上述内容对你的择 业成功会有所帮助! 《就业协议书》的签订次序 毕业生就业专场招聘，面临的一个重要问题是签订就业协议书的次序，这是介绍一种常规地 操作方法。 1.由学校推荐或毕业生向用人单位自荐； 2.用人单位审核，提出同意接收意见； 3.培养学校予以最后确认； 4.到派谴期凭就业协议书由学校到毕业生就业主管部门领取报到证。 毕业生与用人单位送进充分的接触和相互了解，经过毕业生对用人单位的实地考察，用人单 位通过培养学校的院系基层组织对毕业生的全面考核，在双方满意情况下，毕业生、用人单 位和培养学校最终鉴订就业协议书，作为制定就业建议计划的依据；未经学校同意，毕业生 擅自签订的协议无效，在无毕业正式推荐表情况下，用人单位单方面所签订的就业协议亦无 效。